자료실

운영규정

운영규정

제 1장 인사

제1조 (목적)
이 규정은 법인 및 시설 직원의 임용, 보직, 징계, 포상 등 기타 인사관리의 기준을 정하여 공정하고 효율적인 인사관리를 하고자 함을 목적으로 한다.

제2조 (적용)
법인 및 시설산하 직원의 인사에 관하여는 다른 규정에 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 따른다.

제3조 (용어 정의)
본 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음 각호와 같다.
1. 임면 : 신규채용, 승진, 휴직, 직위해제, 면직, 파면 등을 말한다.
2. 직위 및 직급 : 직위는 1인의 직원에게 부여할 수 있는 직무와 책임이며, 직급은 직무 종류의 난이성과 책임도가 유사한 직위로서 임용, 보수, 기타 인사관리에서 동등하게 취급하는 것을 말한다.
3. 보직 : 직원에게 일정한 직위를 부여하고 특정 업무에 종사하게 함을 말한다.
4. 승진 : 하위직급 또는 하위 보직으로부터 상위직급 또는 상위보직으로 승격함을 말한다.
5. 복직 : 휴직, 직위해제 또는 징계 중에 있는 직원을 직위에 복귀 시키는 것을 말한다.

제4조 (직종 구분)
1. 법인 이사장
2. 상임이사
3. 운영이사(직책)
4. 사무국 국장(실장)
5. 팀장
6. 시설장
7. 기타 법인 및 시설의 직원 또는 직위에 따른 명칭 등

제5조 (경력의 증명 및 전력 조회)
① 경력의 증명은 인사발령을 위해 구비서류로 제출된 경력증명서에 의한다. 단, 사회보험 관련 자료 또는 금융기관 보수 임금 내역 또는 세무서 근로소득납세증명 등 객관적 증빙자료가 확인되어야 한다.
② 군복무 경력은 해당 지방병무청 또는 각 군부대 등에 전력 조회한다.
③ 기타 유사경력은 반드시 전력조회를 실시하여 경력을 확인하고, 유사경력의 조회 확인은 임용일로부터 3개월 이내에 하여야 한다.

제6조 (전력 조회 절차 및 방법)
① 전력 조회는 경력증명서(기타 증빙자료)를 발급한 기관을 대상으로 한다.
② 전력 조회 시 정규직원 여부, 담당업무, 경력기간 등 인정과 관련된 사항을 확인한다.

제 2장 임용

제7조 (신규 채용)
① 직원의 신규채용은 법인에서 필요하다고 인정할 때 전형에 의한 공개채용을 원칙으로 한다.(단, 긴급을 요할 경우, 응시자가 없을 경우, 법인에서 인사 이동할 경우 및 퇴직자가 재취업 하는 경우에는 예외로 할 수 있다.)
② 직원이 될 자는 법인 및 시설에서 지정하는 서류를 제출하여 전형을 실시하여야 한다.
③ 직원이 될 자는 법인 및 시설에서 기준으로 정한 신체 및 적성검사에 응하여 합격하여야 한다.
④ 법인 및 시설 직원 채용관련 모집방법 등은 법인 채용기준 및 법인(시설) 관련 법규, 지침 등을 준용한다.
⑤ 시설 직원을 채용할 경우 사전 법인에 보고하고, 채용공고는 시설장이 하되 면접 및 근로계약서 등은 법인의 동의를 얻어야 한다.

제8조 (임용권자)
① 직원의 채용 및 보직 등 인사에 관한 일체의 권한은 이사장에게 귀속된다. 다만, 권한 행사시 법인의 인사관리 규정에 따라야 하며 그 결과를 문서로 법인에 보관하여야 한다.
② 시설 산하 직원은 시설장이 임명하되 법인의 동의를 받아야 한다.

제9조 (임용기준)
① 법인 및 시설직원의 신규채용은 경력을 환산하여 적용할 수 있다.
② 채용 예정 직원 직무에 관련한 자격증 소지자로 자격등급과 기타 업무 능력의 실증에 의하여 행한다.
③ 직원의 채용 승진, 포상, 휴직, 징계, 해고 등 인사 관련 사항의 결정은 공정성과 객관성을 평가하여 결정한다.

제10조 (전형방법)
전형은 서류 및 면접심사를 원칙으로 하되, 필요에 따라서는 전형방법을 추가 또는 생략할 수 있다.

제11조 (결격사유)
다음 각 호에 해당하는 자는 법인 및 시설 직원으로 임용될 수 없다.
1. 금치산자 또는 한정치산자
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날로부터 3년이 경과하지 아니한 자
4. 법률 또는 법원에 판결에 의하여 자격이 상실되거나 정지된 자
5. 경력 또는 학력, 이력 사항 등을 허위로 작성하여 채용한 자
6. 기타 사회통념상 사회복지사업 수행에 곤란하다고 인정되는 자

제12조 (구비서류)
법인 직원의 채용 및 임용에 필요한 서류는 다음과 같다.
1. 이력서(사진첨부)
2. 주민등록등본
3. 경력증명서(해당자에 한함)
4. 자격 또는 면허소지자(소지자에 한함)
5. 최종학교 졸업증명서
6. 자기소개서
7. 건강진단서 또는 채용신체검사서
8. 기타 채용 서류는 법인 사정에 따라 추가 또는 생략할 수 있다.

제13조 (근로계약)
① 직원으로 채용된 자는 근로계약서에 서명 날인하여 근로계약을 체결하여야 한다.
② 근로계약체결 시에는 근로자에 대하여 임금, 근로시간, 기타 근로조건 등을 명시한다.
③ 시설 직원 채용 후 사전 근로계약서 등을 법인에 동의 받아 그 사본을 법인에 통보하여야 한다.

제 3장 신분보장

제14조 (휴직)
① 이사장은 직원이 다음의 각호에 해당하는 경우에는 휴직을 명할 수 있다.
1. 병역법 및 형사사건으로 기소되었을 때
2. 직원의 휴직기간은 최대 3개월로 하고 그 기간 내에 휴직조건이 해소되지 않으면 그 사유를 증명하는 서류를 첨부하여 3개월 이내에 1회에 한하여 연장 승인을 받아야 하며 그렇지 아니할 때에는 자동해직된 것으로 본다.
3. 휴직기간 중에는 임금을 지급하지 아니한다.
4. 휴직자는 휴직기간 중에 법인의 허락 없이 타 직에 종사할 수 없다.
5. 휴직자는 직원의 신분을 보유하나, 직무에 종사하지 못한다.

제15조 (복직)
① 휴직자는 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직 신고서를 제출하여야 하며 그렇지 않을 경우에는 퇴직한 것으로 간주한다.
② 휴직기간이 만료되거나 휴직기간 만료 전이라도 휴직사유가 해소되었을 때에는 복직할 수 있다.

제16조 (직권면직)
직원이 다음 각 호에 해당하는 경우에는 이사장은 인사위원회 심의를 거쳐 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.
1. 신체, 정신상의 이유로 인해 1년 이상 직무를 담당하지 못할 때
2. 위법, 부당한 업무처리를 하거나 직무와 관련하여 직권으로 부당한 요구, 손해를 끼쳤을 때
3. 직무수행 능력이 현저한 부족으로 근무성적이 극히 불량하거나 사업 성과가 극히 부진할 때
4. 직무태도가 극히 불성실할 때
5. 휴직기간 만료 또는 사유가 소멸한 후에도 업무에 복귀하지 않거나 직무를 담당할 수 없을 때

제 4장 징계

제18조 (징계의 종류 및 효력)
① 징계는 견책, 감봉, 정직, 해고 등으로 구분하고 그 효력은 다음과 같다.
1. 견책 : 반성문을 제출하게 하고 전과에 대해서 훈계하고 회개한다.
2. 감봉 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하며, 징계처분 기간 중에는 통상 임금(수당 등 포함)의 3분이1을 감하여 임금을 지급한다.
3. 정직 : 1월 이상 3월 이하의 기간으로 하며 그 기간 중 신분은 보유 하나, 직무에 종사할 수 없으며 기간 중에는 통상 임금의 3분의 2를 감한다.
4. 해고 : 직원의 신분을 박탈한다.
※ 징계의 예외(행위가 징계사유에 미치지 아니하고 경미한 행위를 한 경우 해당 직원에게 지적사항을 시정 또는 반성토록 시말서 등에 의하여 주의조치 할 수 있으나, 누적 회수가 연간 3회에 달할 때에는 징계에 회부할 수 있다)

제19조 (징계사유)
① 정당한 사유가 없거나 과실 또는 고의로 법인의 제 규정을 준수하지 않은 직원에 대해 징계할 수 있다.
1. 근무태도가 불량하여 월 3회 이상 주의를 받았을 때
2. 무단지각, 무단조퇴, 무단외출을 월 3회 이상 받았을 때
3. 무단결근을 월 2회 이상 하거나 계속해서 3일 이상 무단결근할 때
4. 정당한 사유 없이 직무상의 명령에 항거 또는 불복할 때
5. 업무명령을 위반하거나 보고 없이 자의에 의해 시행하지 않을 때
6. 규정 및 지시사항을 위반하거나 근무이탈 또는 직무를 태만할 때
7. 과실로 인해 법인의 명예, 조직질서, 부정해위 등으로 중대한 사고를 발생할 때
8. 기타 허위, 거짓 또는 사회 통념상 징계에 처하는 것이 합당하다고 인정될 때

제20조 (해고사유)
① 고의 또는 중과실로 법인 운영 질서나 조직질서를 심히 문란하게 할 경우에는 해고할 수 있다.
1. 근무태도가 불량하여 월 5회 이상 주의를 받았을 때
2. 무단지각, 무단조퇴, 무단외출을 월 5회 이상 받았을 때
3. 무단결근을 월 3회 이상 하거나 계속해서 5일 이상 무단결근할 때
4. 정당한 사유 없이 상사의 지시를 3회 이상 불복할 때
5. 법인의 지위 또는 업무관계를 이용해 타인에게 손해를 끼쳤을 때
6. 업무성적이 현저히 불량하여 개전의 가망이 없다고 판단할 때
7. 고의 또는 중대한 사고를 발생하여 법인의 손해를 끼쳤을 때
8. 기타 정당한 사유 없이 무단출근, 직무거부 등을 방해할 때

제21조 (해고의 제한)
직원에 대하여 정당한 사유 없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.

제22조 (징계절차)
① 직원의 징계는 인사위원회의 심의를 거쳐 이사장이 행한다.
② 징계하고자 할 때에는 징계심의 요구서를 작성하여 인사위원회에 회부한다.
③ 보완 자료가 필요한 경우 징계심의 요구서에 해당 관련 자료를 첨부 할 수 있다.

제23조 (징계대상자의 출석과 심의)
① 인사위원회는 심의기일에 심의를 하고 징계대상자에 대하여 징계요구에 대한 사실과 필요한 사항을 심문할 수 있다.
② 인사위원회는 징계대상자에게 사안이 중대할 경우 최종 의견을 진술 할 기회를 줄 수 있다.
③ 인사위원회는 징계사유에 해당하는 직원에 대하여 심의기일 3일 전에 일시 및 장소를 지정하여 통보하고, 해당 직원에게 진술의 기회를 부여하여야 한다.

제 5장 퇴직·당연 퇴직

제24조 (퇴직)
① 직원이 퇴직하고자 할 경우에는 퇴직 예정일 1개월 전에 사직서를 제출하여야 하며 퇴사가 결정된 직원은 후임자에게 업무 인수인계를 성실히 수행하여야 한다.
② 직원이 다음 사유에 해당될 때에는 당연 퇴직된다.
1. 직원 채용에 결격사유가 입사 후 발견되거나 발생하였을 경우
2. 근로계약이 만료하여 계약갱신이 되지 않았을 경우
3. 금치산자 또는 한정치산자 선고를 받았을 때
4. 휴직기간 만료 후 7일 이내에 복직 서류를 제출하지 않을 때
5. 기타 법인에서 퇴직 사유가 충분하다고 인정할 경우에는 퇴직 처리 할 수 있다.