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운영규정

운영규정

제 1장 총칙

제1조 (목적)
본 규정은 법인을 운영하는데 있어 직원의 복무에 관한 사항을 규정하여 직장의 질서를 유지하며 업무수행의 능률 향상을 증진하는데 그 목적이 있다.

제2조 (적용)
직원의 복무에 관하여는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정에서 정하는 바에 따른다.

제3조 (성실 의무)
법인의 대표이사는 본 규정에 의하여 직원의 복무규정을 시키고, 직원은 제 규정에서 정한 업무를 성실히 준수할 의무를 지닌다.

제4조 (금지사항)
직원은 법인을 이용한 영리사업에 종사할 수 없고, 타인에게 부당한 이익을 주는 행위를 할 수 없으며 직무와 관련하여 직접 또는 간접으로 금품을 받아서는 아니 된다.

제5조 (비밀유지 의무)
직원은 재직 중은 물론 퇴직 후에도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다.

제6조 (겸업 및 겸직제한)
직원은 법인의 대표이사의 허락 없이 타 사업 및 타 직종에 종사하지 못한다.

제7조 (신고)
직원은 신상의 변동이 있을 경우 그 사유 발생일로부터 7일 이내에 법인에 신고하여야 하며, 업무상 필요로 할 경우에는 비상연락망 유지를 위해 행선지, 연락처 등을 신고하여야 하고 휴일 또는 휴가 중이라도 비상근무 명령을 받을 경우 그 지시를 따라야 한다.

제8조 (손해배상의 의무)
직원은 고의 또는 중대한 과실로 인하여 법인에 손해를 끼쳤을 때에는 이를 배상하여야 할 의무를 진다.

제 2장 근무시간

제9조 (직장이탈금지의 의무)
직원은 허가 또는 정당한 사유 없이 직장을 이탈하지 못한다.

제10조(근무 및 휴게시간)
① 직원의 근무시간은 휴게시간을 제외하고 1일 8시간, 1주일 40시간을 원칙으로 한다. 단 법인 근무 여건에 따라 연장근로 등을 할 수 있다.
② 휴게시간과 관련하여 8시간 근무하는 경우 1시간을 주되 식사시간을 포함한다.
③ 직원은 직급 또는 업무 특성상 상기 근무시간 또는 휴게시간을 적정하게 조정할 수 있다.
④ 직원의 근무시간은 오전 9시부터 오후6시까지 이며, 다만 필요시 1시간 범위 안에서 점심시간을 운영한다.

제11조 (출장 시 근무시간)
직원이 출장업무로 근무시간을 산정하기 곤란한 때에는 1일8시간 근무한 것으로 본다.

제12조 (출근 및 결근)
① 직원은 근무시간 전에 지신의 출근여부를 확인할 수 있도록 하여야하며, 정시까지 업무를 하고 근무 장소를 정리 정돈한 후 퇴근한다.
② 직원이 질병 또는 기타 부득이한 사유로 사전 허가를 얻지 못하고 결근한 때에는 전화, 기타의 방법으로 그 사유를 알려야 하며, 다음날 그 사실 관계를 문서로 제출한다. 다만, 병가 등이 있을 경우 계속 7일이상을 결근한 경우에는 진단서를 첨부하여야 한다.

제13조 (지각 및 조퇴)
① 질병 또는 기타 부득이한 사유로 조퇴하고자 할 때에는 조퇴 사유서를 제출하여 사전 승인을 받아야 한다.
② 직원이 업무상의 이유로 사전에 상사의 허가를 받았거나 부득이한 사유가 충분하다고 인정될 때에는 지각으로 간주하지 아니한다.

제14조 (외출)
① 직원이 공적 또는 사적인 사유가 있을 경우에는 출장 근무상황 기록부를 작성하고 사전 승인을 받아야 한다.
② 직원이 근무 중에 선거권 기타 권리행사 또는 공익 목적을 위해 필요한 경우는 이를 외출로 할 수 있으며 사용한 시간은 근로시간으로 인정하여 통상 임금을 지급할 수 있다.

제 3장 휴일 및 휴가

제15조 (휴일)
① 직원의 유급휴일은 다음 각 호에 해당하는 날로 한다.
1. 주휴일 및 근로자의 날
2. 국·공휴일
3. 기타 법인의 이사장이 별도의 유급휴일을 실시할 수 있다.
② 법인의 이사장은 업무에 지대한 지장이 있거나 특별한 사정이 있을 경우에는 전항의 휴일을 직원의 동의를 얻어 다른 날로 대체할 수 있다.

제16조 (휴가)
① 직원의 유급휴가는 연차휴가, 경조휴가(경조사 휴가는 기본 5일로 하되, 본인, 배우자, 자녀에 한정하고, 기타 대상자는 별도 조정할 수 있다), 생리휴가(월1일), 출산휴가(출산 전·후 90일), 병가휴가(연 60일 범위) 및 특별휴가(사유가 인정된다고 판단될 때) 등으로 구분한다.
② 직원은 휴가 중에 긴급한 연락이 가능하도록 연락 체계를 유지하고 사전에 업무 인수·인계하여 업무의 연속성을 유지해야 한다.

제17조 (병가)
① 직원이 다음 각 호의 어느 하나에 해당할 경우에는 연 60일의 범위 안에서 병가를 허가할 수 있다.
② 직원의 공무상 질병 또는 부상 등으로 직무를 수행할 수 없거나 요양을 요하는 경우에는 연 180일 범위 내에서 병가를 허가할 수 있다.

제18조 (공가)
직원이 다음 각 호의 해당하는 경우에는 공가를 허가할 수 있다.
1. 병역법관련 징집 검사, 소집 및 예비군 동원훈련 등 참가할 때
2. 법률에 따라 투표에 참가할 때
3. 국민건강보험법에 따른 건강검진을 받을 때
4. 기타 법인에서 필요하다고 인정될 때

제19조 (휴가일수의 계산)
① 연차휴가, 경조사 휴가 및 기타 휴가는 별개의 요건에 따라 운영되므로 그 휴가일수의 계산은 휴가 종류별로 따로 계산한다.
② 휴가기간 중위 공휴일은 그 휴일에 산입하지 않으나 연차휴가에서 연속하여 7일 이상 계속되는 경우와 경조사 및 특별휴가는 그러하지 아니한다.
③ 모든 휴가는 1일로 처리하고 휴무 토요일은 휴가일수에 산입하지 아니한다.
④ 출산휴가, 병가휴가 등 장기간의 휴가는 휴가기간 중에 모든 국·공휴일 및 주휴일 등에 대하여 각각 휴기 1일로 처리한다.
⑤ 휴가일수를 초과한 휴가는 결근으로 처리한다.

제20조 (연차휴가 일수)
① 법인은 1년간 계속 근무한 자에게 연간 8할 이상 출근할 경우 15일, 1년 미만의 근무자에게는 월 개근 시 월1일의 유급휴가를 줄 수 있다.
② 연차휴가 가간일수는 1년에 8할 이상 출근 시 15일이 부여되고, 이후 2년에 1일씩 가산되며 연차휴가 한도는 25일을 초과할 수 없다.
③ 연차휴가는 당해 연도 내에 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만 법인의 귀책사유로 사용하지 못할 경우에는 그러하지 아니하다.

제21조 (연차휴가 일수의 공제)
① 결근일수와 휴직일수, 직위해제일수 및 징계일수는 이를 연차 휴가일수에 산입한다. 다만, 법령에 의한 의무 수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우에는 공제하지 아니한다.
② 지각 3회는 연가 1일로 계산하여 공제한다.
③ 조퇴 및 외출 1회는 구분 없이 누계시간으로 계산하여 8시간을 년차 휴가 1일로 공제한다.

제22조(휴가의 신청 및 변경)
휴가를 얻고자 할 경우에는 사전에 소속 상사의 허가를 받아 휴가신청서를 제출하고 직원이 신청한 시기에 법인업무에 지장이 있을 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.

제 4장 복리 및 기타

제23조 (건강진단)
① 법인 종사자의 건강관리를 위해 1년에 1회 이상의 건강검진을 시행하여야 하며, 근무자는 부득이한 경우를 제외하고는 이를 거부할 수 없다.
② 건강진단 결과 치료를 요하는 직원에 대하여는 치료를 위한 적절한 조치를 취하여야 한다.

제24조 (재해보상)
① 법인 종사자가 공무로 인하여 사망, 부상 또는 질병 등으로 재해를 입었을 때에는 관계법령에 의한 보상을 행하며 업무 중 가벼운 부상을 당하여 치료를 요하는 경우에는 그 비용을 부담한다.
② 재해치료기관은 국공립병원으로 한다. 다만 부득이한 경우에는 법인의 이사장 승인을 받아 다른 치료기관에서 치료를 받을 수 있다.
③ 재해보상은 산재보험에 준하여 처리한다.
④ 법인은 업무 이외에 재해에 대해서는 본 규정에서 정한 보상책임을 지지 아니한다.