자료실

운영규정

운영규정

제 1장 총칙

제1조 (총칙)
본 규정은 법인에 근무하는 종사자들에 대한 급여의 종류와 그 지급 기준 및 절차 등에 관한 세부사항을 정함을 목적으로 한다.

제2조 (용어의 정리)
① "보수" 라 함은 봉급과 기타 각종 수당을 합산한 금액을 말한다.
② "봉급" 이라 함은 직무의 곤란성 및 책임의 정도와 재직 기간 등에 따라 차등 지급되는 본봉을 말한다.
③ "수당" 이라 함은 직무여건 및 생활 여건 등에 따라 지급되는 부가급여를 말한다.
④ "일할 계산" 이라 함은 그 달의 보수를 그 달의 일수로 나누어 계산되는 것을 말한다.
⑤ "월 평균 급여" 라 함은 1년간의 보수총액을 12월로 나누어 계산하는 것을 말한다.

제3조 (적용)
법인 직원의 보수는 다른 규정에서 특별히 정한 것을 제외하고는 이 규정이 정하는 바에 의한다. 다만, 별도의 계약에 의한 것은 제외한다.

제 2장 보수

제4조 (인건비)
법인 직원의 인건비는 예산의 범위 안에서 기본급, 기말수당, 정액급식비 및 기타 근무수당 등으로 한다.

제5조 (보수의 산정기준)
① 보수의 계산은 매월 1일부터 그 달 말일까지로 한다.
② 매월 1일을 지난 신규임용, 매월 말일 이전에 퇴직, 기타 징계처분 등에 의한 경우에는 일할계산 지급 한다.

제6조 (보수의 지급방법 및 지급일)
① 직원의 보수는 직원이 지정하는 개인통장으로 매월 말일에 지급한다.
② 지급일이 토요일 이거나 공휴일인 경우에는 그 전일에 지급한다.
③ 신규채용 직원은 그 기간 동안 별도로 책정한 임금이 있는 경우를 제외하고 직원과 동일하게 지급한다.

제7조 (기본급, 기말수당 및 기타 수당)
① 매년도 법인에서 정한 종사자 인건비 기준에 따른다. 다만, 법인 사업 및 운영 여건에 따라 사회복지시설 종사자 인건비 지급기준(서울시)을 참고하여 지급할 수 있다.
② 기말수당은 예산의 책정, 범위 내에서 지급하되 기본급의 100%를 상·하반기에 나누어서 지급할 수 있으나, 예산의 범위 및 사업운영 여건 등에 따라 차등 지급 할 수 있다.
③ 기타 수당은 기존 수당의 재조정 또는 새로운 수당이 신설되는 경우 지급하되 법인의 예산 범위 한도 내에서 지급한다.

제8조 (퇴직금 및 지급일)
① 퇴직금은 계속 근무연수 1년 이상인 종사자가 퇴직하였을 경우에 지급하고, 근속기간이 1년 미만인 때에는 퇴직금을 지급하지 아니한다.
② 퇴직금 지급일은 퇴직일로부터 30일 이내에 지급함을 원칙으로 하되, 당사 자간의 합의가 있는 경우에는 기간을 연장할 수 있다.